Condiciones de uso

 

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Modificación de las Condiciones Generales

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Cualquier cambio será efectivo solamente después de la fecha efectiva de la modificación, no afectando a las anteriores aceptaciones del uso.


Obligaciones del Usuario y/o Cliente

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Los usuarios, empleados o empresas que visitan nuestro sitio web, y no  están registrados, no pueden beneficiarse de las ofertas y promociones incluidas en este sitio.

Las empresas y autónomos que ofertan en VEMPLOYED,  especificaran la forma en que el usuario debe identificarse para hacer uso de las ofertas publicadas (cabecera de nomina, tarjeta de visita, tarjeta VEMPLOYED etc.).

VEMPLOYED no participa comercialmente, vende, compra o percibe ningún tipo de comisión de las ofertas publicadas en este sitio, tanto por parte de las empresas ofertantes como por los usuarios que las utilizan.

VEMPLOYED declina toda responsabilidad respecto al cumplimiento de las ofertas, garantías o prestación de servicios de las ofertas publicadas, siendo de la entera responsabilidad de las empresas o autónomos que ofertan, el cumplimiento de lo descrito en las ofertas.

Los anunciantes y empleados usuarios de VEMPLOYED se comprometen a proporcionar datos veraces, para el registro, presentación de las ofertas y la recepción de las mismas.

La empresa, autónomo o empleado, confirma mediante la aceptación de estas condiciones de uso, que los datos que aporta son veraces.

Cualquier dato o información proporcionada de manera malintencionada o negligente, causara baja inmediata en el sitio VEMPLOYED, de la empresa o el empleado que los proporciono, siendo de entera responsabilidad de la persona o empresa que proporciona los datos falsos de publicación o registro, los perjuicios y acciones legales, que esta acción pueda ocasionar.

VEMPLOYED se reserva el derecho de dar de baja en nuestro sitio, a los anunciantes que incumplan las condiciones de prestación de la oferta publicada y a sus empleados registrados, sin que por ello incurra en ningún tipo de compensación, tanto para el anunciante, como para el adquiriente de la oferta.

Las ofertas publicadas por nuestros anunciantes, serán validas por un periodo mínimo de un año, salvo las promociones puntuales, que deberán indicar su estado de “OFERTA ESPECIAL” y la duración de la misma.

Cualquier modificación en la oferta inicial por parte del anunciante, debe ser comunicada y justificada urgentemente a VEMPLOYED, para su corrección o eliminación de la misma, si fuese necesario. 

La publicación de una “OFERTA ESPECIAL” no elimina la vigencia de la oferta general del anunciante, valida por el periodo mínimo de un año y renovable automáticamente por un año más en caso de no solicitarse la modificación de la misma.


Protección de datos

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